结论前置：若工伤骨折恢复期间公司按请假处理，劳动者有权要求公司纠正该行为，并按照工伤保险相关规定享受相应待遇。以下从不同角度进行分析：
从工伤认定及待遇角度
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在工伤骨折恢复期间（停工留薪期），公司不能将其按请假处理，而应正常支付工资福利待遇。
- 劳动者首先应确保已经进行了工伤认定。如果尚未认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出（特殊情况可适当延长）。认定工伤后，劳动者可依据规定要求公司支付停工留薪期工资。
- 若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资差额等相应待遇。
从劳动合同及公司规章制度角度
- 查看劳动合同中是否有关于工伤期间待遇的特殊约定。如果劳动合同中有明确规定在工伤期间公司应按照何种标准支付工资等待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。若公司违反约定按请假处理，劳动者可以依据劳动合同要求公司承担违约责任。
- 审查公司的规章制度。公司的规章制度如果经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已向劳动者公示，那么对劳动者具有约束力。但如果规章制度中关于工伤期间按请假处理的规定与法律法规相抵触，则该规定无效，劳动者有权拒绝遵守，并要求公司按照法律规定执行。
从证据收集角度
- 劳动者应收集能够证明自己工伤的相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己处于工伤骨折恢复期间，有权享受停工留薪期待遇。
- 同时，收集公司按请假处理的相关证据，如公司的请假通知、工资扣除记录等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼过程中证明公司的违法行为。
建议：劳动者在遇到此类问题时，应及时与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。如果公司拒绝，劳动者应尽快收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。若你有进一步的法律问题，可直接向我咨询。