结论：关于合同约定为某市市内跨区搬迁太远是否支持走被迫离职并给予经济补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点，以及该约定是否涵盖了市内跨区搬迁的情况。如果合同中有明确约定，且搬迁属于合同约定的范围内，那么员工可能难以仅凭搬迁太远为由主张被迫离职并要求经济补偿。
   • 如果合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么员工可能更有理由主张因搬迁太远而被迫离职。

2. 搬迁对员工生活的影响：

   • 搬迁是否确实对员工的生活产生了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，是判断员工是否被迫离职的重要因素。如果搬迁确实给员工带来了极大的不便，且这种不便超出了员工可以合理承受的范围，那么员工可能更有理由主张被迫离职。
   • 然而，如果搬迁对员工生活的影响相对较小，或者员工可以通过合理的方式（如调整通勤方式、居住地点等）来适应搬迁，那么员工主张被迫离职的理由可能相对较弱。

3. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。如果员工因搬迁太远而被迫离职，且这种离职符合法律规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但需要注意的是，经济补偿金的支付并非无条件。它要求员工能够证明其离职是由于用人单位的过错或违约行为导致的，且这种过错或违约行为与员工的离职之间存在直接的因果关系。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，员工在主张被迫离职并要求经济补偿金时，应提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、搬迁通知、通勤记录、生活成本变化等。

总结与建议：

• 合同约定为某市市内跨区搬迁太远是否支持走被迫离职并给予经济补偿金，需要根据具体情况来判断。员工应首先查看劳动合同中的约定，并评估搬迁对自己生活的影响。
• 如果员工认为搬迁确实给自己带来了极大的不便，且这种不便超出了合理承受的范围，那么员工可以考虑与用人单位协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
• 在实际操作中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序来解决问题。

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