公司搬家导致路程变近但跨区，一般情况下不能直接以此为由要求解聘。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。公司搬家导致工作地点变更，属于劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致。
- 如果劳动者不同意变更工作地点，且双方无法就变更达成一致，那么劳动者有权拒绝到新的工作地点工作。但此时，并不意味着劳动者可以直接解除劳动合同。
劳动合同的解除：
- 劳动者解除劳动合同通常需要满足一定的条件，如用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），或者劳动者提前通知用人单位等。
- 单纯因为公司搬家导致路程变近但跨区，并不构成劳动者可以直接解除劳动合同的法定理由。
二、跨区搬家的影响与应对
对劳动者的影响：
- 跨区搬家可能会给劳动者带来一定的不便，如通勤时间、交通成本等的变化。但这些变化并不足以构成劳动者解除劳动合同的充分理由。
- 劳动者可以考虑与公司协商，看是否能够通过调整工作时间、提供交通补贴等方式来减轻搬家带来的不便。
劳动者的应对策略：
- 如果劳动者确实因为跨区搬家而无法继续履行劳动合同，可以尝试与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要明确的是，单纯因为跨区搬家而要求解聘并获得经济补偿，可能难以得到法律的支持。
三、可能的法律后果
如果劳动者擅自解聘：
- 如果劳动者在没有法定理由的情况下擅自解除劳动合同，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险。
- 此外，擅自解聘还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
如果用人单位违法解聘：
- 如果用人单位以跨区搬家为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：面对公司搬家导致路程变近但跨区的情况，劳动者应当首先与公司进行协商，看是否能够通过调整工作条件或获得经济补偿等方式来解决问题。如果协商无果，且劳动者确实无法继续履行劳动合同，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要明确的是，单纯因为跨区搬家而要求解聘并获得经济补偿，可能难以得到法律的支持。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。