工厂搬迁跨区不跨市，若因通勤距离增加2倍多导致劳动者不愿随迁并提出解除劳动合同，劳动者通常有权要求公司支付经济补偿。下面我将对此进行详细解释：

法律背景

在劳动合同履行过程中，工作地点是劳动合同的重要内容之一。当工厂发生跨区（但不跨市）搬迁时，这种变化可能对劳动者的通勤、生活等造成显著影响。若劳动者因此提出解除劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：在决定解除劳动合同前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能就搬迁后的工作安排、通勤补贴等达成一致。
2. 保留证据：若协商无果，劳动者决定解除劳动合同并要求经济补偿时，应确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
3. 依法维权：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工厂搬迁跨区不跨市但通勤距离增加2倍多，若劳动者因此不愿随迁并提出解除劳动合同，通常有权要求公司支付经济补偿。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资标准等因素进行计算。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。