工厂搬迁员工不去是否能得到赔偿，主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工生活和工作产生的实际影响。以下是具体分析：

1. 能得到赔偿的情况

   • 劳动合同明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了工作地点，而工厂未经员工同意擅自搬迁至较远地点（如您提到的通勤时间增加至四十分钟左右，若此变化对员工而言构成重大不利影响），导致员工通勤等劳动条件产生重大不利变化，员工因此拒绝前往新地点工作并解除劳动合同的，工厂需要支付经济补偿。

     • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 搬迁对员工生活产生重大影响：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若搬迁地点较远，对员工的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加，且此增加对员工而言构成生活上的重大不便），且工厂未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），员工有权拒绝到变更后的工作地点工作并要求解除劳动关系。此时，工厂同样需要支付经济补偿。

2. 不能得到赔偿的情况

   • 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理：如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施（如提供班车、调整工作时间等），员工拒绝前往的，工厂无需支付经济补偿。但工厂应与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。

   • 员工主动离职：如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法得到任何赔偿或经济补偿。

建议与行动：

• 收集证据：在遇到此类纠纷时，员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及工厂搬迁的事实。
• 协商沟通：与工厂进行协商沟通赔偿事宜，表达自己的诉求和理由。
• 法律途径：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：工厂搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。