工时奖励换岗后一直未取消，可能会产生一定影响，具体影响取决于换岗的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、换岗性质与影响
临时性换岗：
- 如果工时奖励换岗是临时性的，比如为了完成某个特定项目或应对短期工作需求，且公司明确表示换岗结束后会恢复原岗位，那么一直未取消可能意味着项目或需求仍在持续，或者公司管理上出现了疏忽。
- 在这种情况下，员工应与公司沟通确认换岗期限和后续安排，以避免因信息不对称而产生不必要的误解或纠纷。
永久性换岗：
- 如果工时奖励换岗是永久性的，即公司已经决定将员工从原岗位调整至新岗位，并且这一调整是基于合理的业务需求或员工能力匹配，那么一直未取消可能只是公司内部流程或手续上的延迟。
- 然而，如果员工对换岗有异议，或者认为换岗违反了劳动合同的约定，那么员工有权要求公司恢复原岗位或进行协商解决。
二、公司规章制度与影响
- 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的岗位调整、工时计算以及奖励机制等。如果工时奖励换岗后一直未取消，且这一行为违反了公司的规章制度，那么公司可能会面临管理上的混乱和法律上的风险。
- 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解自己在岗位调整、工时计算等方面的权益和义务。如果发现公司行为违反了规章制度，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
三、劳动合同约定与影响
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果工时奖励换岗后一直未取消，且这一行为违反了劳动合同的约定（如岗位调整未经过员工同意、工时计算方式变更未明确告知等），那么员工有权要求公司承担违约责任。
- 在这种情况下，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己在岗位调整、工时计算等方面的具体约定。如果发现公司行为违反了劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 员工应与公司保持沟通，明确换岗的性质、期限和后续安排。
- 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果发现公司行为违反了规章制度或劳动合同的约定，可以与公司进行协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
可能的法律后果：
- 如果公司一直未取消工时奖励换岗，且这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因此遭受了经济损失或精神损害，有权要求公司进行赔偿。
综上所述，工时奖励换岗后一直未取消可能会产生一定影响。员工应与公司保持沟通，了解换岗的性质和后续安排，并仔细阅读公司的规章制度和劳动合同。如果发现公司行为违反了相关规定或约定，员工有权要求公司承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。