针对您提出的“岗位变了薪资不变，合同没签会有影响吗”这一问题，我的分析如下：
岗位变动与薪资不变的法律影响：
- 岗位变动：在劳动合同中，岗位是劳动合同的重要内容之一。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动者的岗位，这可能构成对劳动合同的违约。然而，如果岗位变动是出于用人单位生产经营的需要，且不具有侮辱性或惩罚性，同时薪资保持不变，劳动者通常没有理由拒绝。但关键在于，这种变动是否得到了劳动者的明确同意。
- 薪资不变：薪资是劳动合同中的核心条款之一。如果岗位变动后薪资保持不变，从法律角度看，这并不直接构成违法。但劳动者有权关注岗位变动是否会影响其未来的职业发展、工作强度或工作环境等，这些因素都可能间接影响薪资水平或工作满意度。
未签订劳动合同的法律后果：
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果岗位变动发生在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 劳动关系认定：未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，双方就形成了事实上的劳动关系。但这种劳动关系在法律上可能缺乏明确的书面依据，一旦发生纠纷，劳动者可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在。
综合建议：
- 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确岗位变动的原因、目的以及未来的职业发展路径。同时，表达您对薪资和岗位变动的看法和担忧，寻求双方的共识和解决方案。
- 要求签订劳动合同：如果尚未签订劳动合同，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这不仅可以保护您的合法权益，还可以为未来的纠纷解决提供明确的法律依据。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工作记录、邮件往来、薪资单等。这些证据在未来的纠纷解决中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位的协商无法达成一致，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。
总之，岗位变动和薪资不变本身并不直接构成违法，但关键在于这种变动是否得到了劳动者的明确同意，并且是否在未签订劳动合同的情况下发生。为了保护自己的合法权益，建议您与用人单位进行积极沟通，并要求签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。