工改保留津贴换岗后是否会受影响，需分情况讨论：

1. 若换岗不涉及劳动合同内容的实质性变更：

   • 通常情况下，工改保留的津贴是基于员工原有的工作条件、岗位性质或企业政策等因素确定的。如果换岗只是员工在企业内部的不同部门或岗位间的正常调动，且这种调动并未改变劳动合同中关于工资、津贴等核心条款的约定，那么工改保留的津贴一般不会受到影响。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果换岗并未导致劳动合同内容的实质性变更，那么原有的津贴待遇应继续保持。

2. 若换岗涉及劳动合同内容的实质性变更：

   • 如果换岗导致了员工的工作内容、工作地点、工作时间或工资待遇等核心条款的变更，且这种变更未经员工同意或未按照法定程序进行，那么工改保留的津贴可能会受到影响。具体来说，如果新岗位的津贴政策与原岗位不同，或者企业以换岗为由调整了津贴标准，员工有权要求企业按照原劳动合同或相关政策执行。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应首先与企业进行协商，要求企业按照原劳动合同或相关政策支付津贴。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的津贴。
   • 可能的法律后果：如果企业未经员工同意擅自调整津贴标准，可能构成违法变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，企业应承担相应的法律责任，包括支付拖欠的津贴、赔偿金等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果换岗是由于企业生产经营需要、员工不胜任原工作等合理原因进行的，且企业已经按照法定程序与员工进行了协商并达成了变更劳动合同的协议，那么工改保留的津贴可能会根据新岗位的津贴政策进行调整。但调整应合理、公平，且不得低于法定标准。
   • 法律提示：员工在换岗前应仔细了解新岗位的津贴政策，并与企业进行充分沟通。如果企业对津贴政策进行了调整，员工应要求企业出具书面说明，并保留好相关证据以备不时之需。

总结与建议：

• 工改保留津贴换岗后是否会受影响，取决于换岗是否涉及劳动合同内容的实质性变更以及企业是否按照法定程序进行了协商和变更。
• 员工在换岗前应仔细了解新岗位的津贴政策，并与企业进行充分沟通。如果遇到问题或争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。