职工代表转岗但没离开公司，其职工代表的身份及相应权利义务可能受到影响。具体分析如下：

一. 职工代表身份的变化

1. 身份可能终止：根据《企业职工代表大会组织条例》等相关规定，职工代表因岗位变动不再属于原选举单位时，其代表资格可能自行终止。这意味着，当职工代表转岗至其他岗位或部门，且该岗位或部门不属于原选举单位时，其职工代表的身份将不再有效。
2. 需要重新选举：若职工代表转岗后仍希望保持代表身份，可能需要按照相关规定重新进行选举或任命程序。这取决于公司的具体规定和职工代表大会的组织架构。

二. 权利义务的变化

1. 失去原有权利：作为职工代表，原本享有的提案权、表决权等可能因身份终止而失去。这些权利是职工代表在公司治理中发挥重要作用的基础。
2. 可能获得新权利：如果职工代表转岗后在新岗位或部门中重新获得代表身份，那么他将根据新岗位或部门的实际情况，获得相应的代表权利。

三. 实际影响

• 例如，某公司的职工代表原本在销售部工作，后转岗至人力资源部。如果人力资源部不属于原选举单位，且未重新进行选举或任命，那么该职工代表将失去其代表身份及相应权利。这将影响他在公司治理中的参与度和影响力。

我建议，职工代表在转岗前应咨询公司相关部门或职工代表大会，了解转岗对代表身份及权利义务的具体影响，并根据实际情况做出相应的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。