结论：公司清算时员工未离职确实会产生一定影响，主要体现在员工权益保障、清算程序推进以及法律责任承担等方面。以下从这几个角度为你详细分析：
员工权益保障
工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司清算时，应当优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果员工未离职，公司仍需按照劳动合同约定支付工资，并在清算过程中确保员工的经济补偿得到妥善处理。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险及福利待遇：
- 公司清算期间，员工的社会保险和福利待遇仍需得到保障。公司应继续为员工缴纳社会保险费用，直至劳动合同解除或终止。
- 如果公司因清算而无法继续为员工提供福利待遇，应与员工协商解决，并确保员工的合法权益不受损害。
清算程序推进
员工安置方案：
- 在公司清算过程中，制定员工安置方案是重要环节。如果员工未离职，公司需要与员工协商，确定是否继续留用、转岗或解除劳动合同等事宜。
- 员工安置方案的制定应充分考虑员工的意愿和利益，确保清算程序的顺利进行。
清算财产分配：
- 根据《公司法》的规定，公司清算时，清算财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，再按照股东的出资比例或持有的股份比例分配。
- 如果员工未离职且未得到妥善安置，可能会影响清算财产的分配顺序和比例，甚至引发法律纠纷。
法律责任承担
违法清算的法律责任：
- 如果公司在清算过程中未依法保障员工的权益，如未支付工资、经济补偿或未缴纳社会保险费用等，可能构成违法清算。
- 违法清算的，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
员工维权的途径：
- 如果员工认为公司在清算过程中侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
- 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
建议：
- 对于公司而言，在公司清算前应制定详细的员工安置方案，并与员工充分沟通协商，确保员工的权益得到妥善保障。
- 对于员工而言，如果公司正在进行清算且自己未离职，应密切关注公司的清算进展和员工安置情况，及时与公司沟通协商自己的权益保障事宜。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
如果你在公司清算或员工权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。