离职两个月工资没结清，劳动者确实有权要求补偿。针对这一问题，我将从法律依据、维权途径、赔偿标准三个角度进行详细分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”

这些条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资，未按时支付属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其在约定时间内支付拖欠的工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动仲裁：若投诉后用人单位仍未支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

三、赔偿标准

1. 足额支付工资：用人单位必须足额支付劳动者离职时未结清的工资。
2. 经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：若用人单位恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为6000元。离职时公司拖欠了他2个月工资共12000元。小李可以先与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。若公司逾期仍未支付，小李不仅可以要求公司支付拖欠的12000元工资，还可以要求公司支付3个月工资（即18000元）作为经济补偿，以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付的赔偿金（即6000元至12000元之间）。

综上所述，离职两个月工资没结清，劳动者有权要求用人单位足额支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。在整个维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。若遇到复杂情况或用人单位不配合，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。