结论前置：

1. 未签订劳动合同的情况下，若被公司减员，您仍有权获得相应的经济补偿。
2. 具体补偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，即使您与公司没有签订书面的劳动合同，但只要您实际上为公司提供了劳动，并且公司接受了您的劳动，那么您与公司之间就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。

关于经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即公司）与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的经济补偿：

1. 如果公司未与您签订书面劳动合同：这并不影响您获得经济补偿的权利。但您可能需要提供其他证据来证明您与公司之间存在事实上的劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。

2. 如果公司违法解除或终止劳动合同：根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由就解雇了您，您有权获得双倍的经济补偿。

实际操作建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的程序进行。

4. 寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

最后需要强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，因此经济补偿的金额和方式也可能因案件而异。如果您遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。