工作期间得了帕金森病，单位是否赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、帕金森病是否属于工伤范畴
一般情况：
- 帕金森病通常被视为一种慢性、进行性的神经系统疾病，其发病原因复杂，多与遗传、环境、年龄等因素有关，而非直接由工作原因导致。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。帕金森病一般不被直接认定为工伤，除非能证明其与工作环境、工作条件有直接关联。
特殊情况：
- 如果您能提供充分证据证明帕金森病是由工作条件、工作环境或工作性质直接导致的，例如长期接触有毒有害物质、处于高强度压力环境等，且这些因素与帕金森病的发病有明确的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 但这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证据支持。
二、若不属于工伤，单位是否承担责任
无直接责任：
- 如果帕金森病不被认定为工伤，单位通常无需承担直接的赔偿责任。因为单位并未直接导致您的疾病发生。
可能的人道主义关怀：
- 尽管单位无法律上的赔偿责任，但出于人道主义关怀或企业文化考虑，单位可能会提供一定的帮助或支持，如调整工作岗位、提供医疗咨询等。但这并非法律义务，而是单位的自愿行为。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为帕金森病与工作条件有关，应尽快收集相关证据，包括工作环境描述、工作性质说明、医学证明等，以备后续可能的法律程序。
咨询专业机构：
- 您可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或职业病诊断机构，了解帕金森病是否可能被认定为职业病或与工作有关。
法律途径：
- 如果您认为单位应承担责任，且证据充分，可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议先与单位协商，寻求和解的可能性。
关注自身健康：
- 无论结果如何，都应关注自身健康，积极治疗帕金森病，提高生活质量。
总结来说，工作期间得了帕金森病，单位是否赔偿需根据具体情况判断。如果无法证明疾病与工作有直接关联，单位通常无需承担赔偿责任。但您可以积极收集证据，咨询专业机构，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。