帕金森病人被公司违法辞退的，可主张赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则可能涉及经济补偿或医疗补助费，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

一、公司违法解除劳动合同的情形

若公司辞退帕金森病人的行为违反了法律规定，例如：

• 未履行法定程序：如未提前通知劳动者、未听取工会或职工意见、未将辞退决定通知工会（如有工会）等；
• 辞退理由不合法：如以“不能胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗机会；或以“严重违反规章制度”为由辞退，但规章制度本身不合法或未公示；
• 存在歧视性辞退：如因劳动者患有帕金森病而故意辞退，涉嫌就业歧视。

赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司合法解除劳动合同的情形

若公司辞退帕金森病人的行为符合法律规定，例如：

• 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金；
• 劳动者严重违反公司规章制度：如规章制度合法且已公示，劳动者确实存在严重违纪行为，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿金（但需注意证据充分性）；
• 公司因经营困难或客观情况发生重大变化而裁员：若符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，公司可依法裁员，但需支付经济补偿金。

经济补偿金标准：同上述违法解除情形中的经济补偿金计算方式。

三、特殊情形：医疗补助费

若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后被解除劳动合同，且不能从事原工作或另行安排的工作，除经济补偿金外，公司还需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条支付医疗补助费。医疗补助费标准一般为六至十二个月工资，具体根据劳动者病情和当地规定确定。

温馨提示

• 保留证据：若认为公司辞退行为违法，建议保留劳动合同、辞退通知、医疗证明、工资记录等证据，以便维权；
• 协商或申请仲裁：可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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