针对您提出的“员工得了帕金森怎么赔偿”的问题，这主要涉及到员工在患病期间被辞退的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工在患病且处于规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护患病员工的合法权益。

若用人单位违法解除劳动合同：

• 用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期已满：

• 如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
• 但即便如此，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

具体赔偿计算示例：

• 假设员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。
• 若单位违法辞退，应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。
• 若依法解除，应支付的经济补偿为：5000元/月 × 3.5年 = 17500元，外加一个月代通知金5000元，共计22500元（但实际操作中，若选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿可能不再单独计算，具体需根据劳动合同和当地规定）。

维权途径：

• 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿或赔偿金。
• 在申请仲裁前，也可以尝试与用人单位协商，或者请工会、第三方等共同与用人单位协商，达成和解协议。
• 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在患病期间被辞退的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金；如果依法解除，员工也有权要求支付经济补偿。在维权过程中，建议员工保留好相关证据，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。