员工患帕金森病一般不算工伤，但特定情况下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：非工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。帕金森病是一种常见的神经系统变性疾病，其发病原因复杂，多与遗传、环境、年龄老化等多种因素有关，目前并未被列入国家规定的职业病目录。因此，在一般情况下，员工患帕金森病并不符合工伤的认定标准，不能被认定为工伤。
特定情况：可能被认定为工伤或视同工伤
工作过程中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如果员工在工作过程中突发帕金森病，且因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，帕金森病通常不是一种急性发作的疾病，且其致死率相对较低，因此这种情况在实际操作中较为罕见。
有证据表明帕金森病与工作有直接关联：
- 虽然帕金森病目前未被列入职业病目录，但如果员工能够提供充分的证据，证明其帕金森病是由于工作原因导致的，比如长期接触某种特定的有毒有害物质，且这种物质与帕金森病的发病有明确的因果关系，那么理论上也有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要严格的医学证明和法律程序，实际操作难度较大。
法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为自己的帕金森病与工作有直接关联，应尽快收集相关证据，包括工作记录、医疗记录、专家意见等，以支持自己的主张。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，员工可以向所在单位提出工伤认定申请，或者向当地的社会保险行政部门直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
寻求法律援助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、收集证据、准备申请材料，并在必要时代表员工参与工伤认定的听证或诉讼程序。
关注职业病目录更新：
- 虽然目前帕金森病未被列入职业病目录，但未来随着医学研究的深入和法律法规的完善，这种情况有可能发生变化。因此，员工可以关注相关法律法规的更新动态，以便在必要时及时维护自己的合法权益。
总之，员工患帕金森病在一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤或视同工伤。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。