员工在工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特定情况下可认定为工伤

   • 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 非工伤情况下的权益保障

   • 对于未被认定为工伤的员工，他们仍然享有其他的社会保障福利。例如，员工可以根据病情情况，享受相应的病假待遇；在规定的医疗期内，员工可以享受医疗期的相关保障；同时，员工还可以依据医疗保险制度，获得医疗费用报销等福利。

4. 工伤认定的严谨性

   • 工伤认定是一个严谨且复杂的过程，它不仅仅依赖于疾病发作的时间和地点，还需要综合多方面因素进行判断。这包括受伤的具体情形、疾病的治疗过程、员工的恢复情况，以及劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定意见。

建议与行动：

• 如果员工在工作中突发疾病，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
• 同时，员工或其家属应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和规定。
• 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。