结论：在氮肥厂上班得了帕金森病，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于两点：一是“工作过程中”，二是“因工作原因”。对于帕金森病这种疾病，它并非由直接的外伤或事故导致，而是可能由多种因素（包括遗传、环境、年龄等）共同作用的结果。因此，要判断其是否为工伤，关键在于能否证明该疾病与工作有直接的因果关系。

分析角度二：职业病与工伤的关系

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果帕金森病能够被认定为与氮肥厂的工作环境（如接触某些化学物质）有直接关系，且这种关系被医学科学所证实，那么该疾病就有可能被认定为职业病，进而构成工伤。然而，目前医学上对于帕金森病的成因尚未完全明确，且并非所有帕金森病患者都与工作环境有关。

分析角度三：具体案例与证据收集

在实际操作中，要证明帕金森病与工作有直接关系，需要收集充分的证据。这可能包括：

1. 医学证据：需要由专业的医疗机构出具证明，说明帕金森病与工作环境中的某些因素（如化学物质暴露）有直接关系。
2. 工作记录：证明患者在氮肥厂工作期间确实接触了可能引发帕金森病的物质。
3. 证人证言：同事或上级的证言，证明患者的工作环境和工作内容。

建议与行动步骤：

1. 及时就医并保留证据：如果怀疑自己的帕金森病与工作环境有关，应立即就医，并保留所有相关的医疗记录和诊断证明。
2. 咨询专业机构：可以咨询职业病诊断机构或相关的医学研究机构，了解帕金森病与工作环境的关系，并获取专业的医学意见。
3. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提交相关的医疗记录、工作记录等证据材料。
4. 寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的挑战：

• 医学证明的难度：由于帕金森病的成因复杂，医学上可能难以直接证明其与工作环境有直接关系。
• 证据收集的困难：工作记录、证人证言等证据可能难以收集或不够充分。
• 工伤认定的争议：即使收集到了一定证据，劳动保障部门也可能对工伤认定存在争议或不同意见。

总结与进一步思考：

在氮肥厂上班得了帕金森病是否算工伤，取决于能否证明该疾病与工作有直接关系。这需要收集充分的医学证据、工作记录等材料，并可能需要经过专业的工伤认定程序。因此，如果你或你的家人面临这种情况，建议及时就医、保留证据，并咨询专业的法律或医学机构以获取帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。