退休后在工厂里上班中风，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。退休人员已经享受养老保险待遇，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则一般不适用工伤保险的相关规定。因此，在大多数情况下，退休人员在工厂上班中风，由于不满足工伤认定的核心要素，且不属于劳动关系范畴，所以不被认定为工伤。
特殊情况：可能构成工伤或视同工伤
尽管退休人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，但存在以下特殊情况时，可能被认定为工伤或视同工伤：
未享受养老保险待遇且继续在原单位工作：
- 如果退休人员未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，与用人单位之间仍保持劳动关系，那么在工作过程中发生的中风，如果符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，有可能被认定为工伤。
符合视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是在职职工，但如果退休人员在工厂上班时突发中风，且符合该条款规定的情形（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），在特定情况下也可能被视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格依据法律法规和具体案情，且实践中可能存在争议。
法律建议
- 及时收集证据：如果退休人员在工厂上班中风，且认为可能构成工伤或视同工伤，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议退休人员或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
- 了解劳务关系与劳动关系的区别：退休人员应了解自己与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系，以便在发生纠纷时能够正确维护自己的权益。
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