员工中风是否算工伤，需根据具体情况判断，一般分为以下几种情况：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突然中风，并在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，员工在办公室工作时突然中风，被紧急送往医院，但在48小时内因病情过重去世，这种情况下，员工近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。

2. 因工作原因导致的中风可能认定为工伤：

   • 如果能证明中风是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，工作环境存在有毒有害物质等因素直接引发中风，这种情况下也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，要证明中风与工作之间存在直接因果关系通常难度较大，需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如职业病诊断书、工作环境检测报告等。例如，员工长期在高温、高噪音环境下工作，且因工作原因无法得到充分休息，最终导致中风，若能提供充分证据证明中风与工作环境的直接关联，则有可能被认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工中风是由于其自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如员工自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在非工作时间或非工作岗位自行发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
   • 若员工中风并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，且无法证明中风与工作存在直接因果关系，那么这种情况通常也不能被认定为工伤。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的中风与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作环境证明等，以便在需要时进行举证。同时，也建议员工在工作中注意保护自己的身体健康，预防职业病的发生。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并及时处理工伤认定申请，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并明确工伤认定的流程和标准。

总结：

员工中风是否算工伤，需根据具体情况进行判断。只有满足特定的法律条件和规定，才能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保法律的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。