针对您提出的“员工工作两年期满得了癌症怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，对于患癌症等严重疾病的员工，法律给予了特别的保护，以确保他们在治疗期间能够保持稳定的劳动关系和收入来源。具体来说，有以下几点关键信息需要您了解：

一、医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。对于患癌症等重大疾病的员工，通常会给予较长的医疗期，最长可达24个月。这样的规定旨在为员工提供足够的时间进行治疗和康复。

二、医疗期内的劳动合同保护

在医疗期内，用人单位不得随意解除与员工的劳动合同。具体来说，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特殊情形（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），否则用人单位不能解除劳动合同。这一规定有效保护了员工在患病期间的就业权益。

三、医疗期满后的处理方式

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，如果员工仍然不能工作或需要继续治疗，并且经过劳动能力鉴定确认不能胜任原工作或其他工作的，用人单位还需要给予一定的医疗补助费和解雇补偿。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在员工医疗期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这一规定对用人单位的违法行为进行了严厉的制裁，同时也为员工提供了有力的法律保障。

综上所述，对于患癌症等严重疾病的员工，在医疗期内享有特殊的法律保护。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。同时，也建议您与用人单位保持沟通，共同协商解决方案，以确保您的治疗和康复过程能够顺利进行。