试用期一天工资93元是否正常，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期工资的法定标准

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 若93元/天符合当地最低工资标准：
  需先计算当地月最低工资标准（假设为X元/月），再换算为日工资（X÷21.75天）。若93元≥日最低工资，则合法；若低于，则用人单位违法。
  计算公式：

  日最低工资 = 月最低工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）
  

  示例：若当地月最低工资为2000元，则日最低工资≈91.95元。此时93元/天合法；若月最低工资为2100元，则日最低工资≈96.55元，93元/天则违法。

• 若93元/天低于劳动合同约定工资的80%：
  假设劳动合同约定月工资为Y元，则试用期日工资应≥Y×80%÷21.75。若93元低于此标准，用人单位需补足差额。

2. 行业与岗位差异

• 高收入行业（如金融、IT）：试用期一天93元可能显著低于行业平均水平，甚至低于正式员工工资的80%，此时不合理。
  
• 低收入行业（如餐饮、保洁）：若当地最低工资标准较低，93元/天可能符合法定要求，但需结合具体岗位判断。

3. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定试用期工资为93元/天，且该标准符合法定最低要求（即不低于最低工资标准或约定工资的80%），则合法。
  
• 若合同未约定或约定违法（如低于最低标准），劳动者有权要求用人单位补足差额，甚至可主张解除合同并要求赔偿。

4. 地区差异

• 一线城市（如北京、上海）：月最低工资标准通常较高（如2500元以上），日最低工资≈114.94元。此时93元/天违法。
  
• 三四线城市或欠发达地区：月最低工资可能低于2000元，日最低工资≈91.95元，93元/天可能合法。

法律建议

1. 核实当地最低工资标准：通过当地人社局官网或拨打12333查询最新标准。
   
2. 对比劳动合同约定：检查合同中是否明确试用期工资，并计算是否达到法定比例。
   
3. 保留证据：保存工资条、劳动合同等材料，以便维权。
   
4. 协商或投诉：若发现工资违法，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期一天93元是否合法，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定及行业岗位综合判断。若低于法定标准，用人单位构成违法，劳动者有权主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。