结论前置：三天试用期工资给的少是否正常，需分情况讨论，但通常来说，若低于法定标准则不正常且违法。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，且该报酬不得低于法定最低标准。
法律背景与分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者的工资也受到法律的严格保护，不得随意降低。
工资支付的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期员工，确保他们能够及时获得应得的报酬。
可能的情况与解答：
若试用期工资低于法定标准：
- 如果用人单位给予的试用期工资低于上述法定标准，那么这种行为是不正常的，也是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
若试用期工资符合或高于法定标准，但劳动者认为仍不合理：
- 在这种情况下，虽然用人单位没有违反法律规定，但劳动者仍可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和期望。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议来调整工资标准。然而，如果协商无果，劳动者则需要接受当前的工资标准，或者考虑寻找其他更合适的工作机会。
法律建议与行动指南：
- 核对工资标准：首先，劳动者应核对自己的试用期工资是否符合法定标准。如果发现低于标准，应立即与用人单位沟通并要求纠正。
- 收集证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付法定工资或拒绝协商，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
三天试用期工资给的少是否正常，关键在于是否低于法定标准。如果低于标准，则不正常且违法；如果符合或高于标准，但劳动者认为不合理，则可以通过协商来寻求解决方案。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。