试用期工资少是否合理，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定的底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是评判试用期工资合理性的核心法律依据。

2. 与劳动合同约定工资的对比：

   • 若试用期工资设定为劳动合同约定工资的80%或以上，且此数额未低于当地最低工资标准，则该约定是合法的。例如，若劳动合同中明确转正后月工资为10000元，那么试用期工资只要不低于8000元（即10000元的80%），并满足最低工资标准的要求，即为合理且合法。
   • 若试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，则可能构成不合法或不合理的情形。

3. 与同岗位最低档工资的对比：

   • 若试用期工资按照同岗位最低档工资的80%或以上来计算，并且也未低于当地最低工资标准，这样的约定同样符合法律规定。举例来说，如果某岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%），且需满足最低工资标准。
   • 若试用期工资低于同岗位最低档工资的80%，则可能构成不合法或不合理的情形。

4. 与最低工资标准的对比：

   • 无论试用期工资是如何具体计算的，其最终数额都必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的最低法律要求。例如，若当地最低工资标准为2500元，则试用期工资至少应为2500元。
   • 若试用期工资低于当地最低工资标准，则肯定构成不合法且不合理的情形。

5. 其他注意事项：

   • 试用期工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以任何形式的实物或有价证券替代。
   • 在试用期期间，即使劳动关系被解除，用人单位也仍有义务发放相应的工资。
   • 若用人单位在试用期存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 试用期工资的合理性需根据劳动合同约定、同岗位最低档工资以及当地最低工资标准来综合判断。
• 若试用期工资低于上述任一标准，劳动者应积极与用人单位进行协商，要求按照法律规定调整试用期工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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