针对你提出的“组长让我自离不给工资怎么解决”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律立场：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位不得随意解除劳动合同。若组长要求你自离且不支付工资，这明显违反了法律规定。

2. 应对策略：

   • 与组长或公司协商：
     • 首先，你可以尝试与组长或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求按照法律规定支付应得的工资，并拒绝自离的要求。
     • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时做好记录，如录音或保存书面沟通记录，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
     • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判，可以维护你的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
   • 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，面对组长要求你自离且不支付工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。首先尝试与组长或公司协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。