在门店工作自离后，用人单位仍需支付你已提供劳动部分的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确要求，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
法律背景与原则
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
劳动关系解除时的工资支付：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于自离的情况，即自离并不免除用人单位支付工资的责任。
特殊情况与处理
虽然自离并不影响劳动者获得工资的权利，但在某些特殊情况下，用人单位可能因劳动者的自离行为而遭受经济损失，此时用人单位有权依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及用人单位拒绝支付工资的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的协商记录等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为，从而更好地维护自己的权益。
总之，自离并不意味着你可以放弃要求支付工资的权利。相反，你应该积极采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。