结论前置：针对您兼职一天200元，但只工作了半天却只给100元的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的权益。
一、法律分析
合同关系：
- 如果您与雇主之间有明确的口头或书面协议，约定了工作一天的费用为200元，那么雇主应当按照约定支付您全额的报酬。
- 若无明确约定，但根据行业惯例或双方之前的交易习惯，可以推断出一天的工作费用应为200元，那么您也有权要求雇主支付全额报酬。
按劳取酬原则：
- 根据一般的劳动法律原则，劳动者应当按照其提供的劳动量获得相应的报酬。如果您只工作了半天，但按照约定或行业惯例，半天的劳动量应获得高于100元的报酬（例如，如果半天被视为全天工作的一半，则应获得100元以上的报酬，具体数额需根据实际情况判断），那么雇主只支付100元可能构成违约。
二、解决措施
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，要求雇主按照约定或行业惯例支付您应得的报酬。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括与雇主的聊天记录、工作记录、证人证言等，以证明您的工作量和应得的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果雇主拒绝支付您应得的报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付您应得的报酬。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者雇主仍然拒绝支付报酬，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循相关的法律程序。
三、注意事项
- 在采取任何措施之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序，以避免因不了解法律而造成不必要的损失。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：针对您的情况，我建议您首先与雇主进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取其他法律措施来维护自己的权益。同时，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。