针对您工伤十级，老板只给两万元赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认赔偿项目与标准：

   • 首先，您需要了解十级工伤的法定赔偿项目和标准。根据相关法律法规，十级工伤通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额会根据您的工资水平、地区标准以及工伤认定情况等因素来确定。
   • 您需要仔细核对老板给出的两万元赔偿是否涵盖了所有法定赔偿项目。如果未涵盖，那么老板应当补足差额。

2. 与老板协商：

   • 在确认赔偿项目与标准后，您可以与老板进行协商。在协商过程中，保持平和、理性的态度，向老板详细说明法律规定的具体赔偿范围和标准，要求其按照法定标准足额赔偿。
   • 如果老板同意补足差额，那么问题可以得到妥善解决。但如果老板拒绝或协商无果，您则需要考虑采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好关键证据，如能证明您与老板存在劳动关系的劳动合同、确认您所受伤害为工伤的工伤认定决定书，以及表明您工伤伤残等级的劳动能力鉴定结论等。
   • 劳动仲裁委员会将依据相关法律和您提供的证据进行裁决，要求老板按照法定标准足额赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 另外，请注意保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

可能面临的法律后果：

• 如果老板拒绝按照法定标准赔偿，并且您通过法律途径成功维护了自己的权益，那么老板可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、罚款等。
• 同时，如果老板的行为构成违法或犯罪，如故意隐瞒工伤事实、拒不支付工伤赔偿等，那么他还可能面临刑事责任的追究。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。