针对你提出的“工伤十级要不要为了老板少赔二万元去仲裁”的问题，我首先给出明确的结论：不建议为了老板少赔二万元而放弃仲裁。接下来，我将从几个方面详细解释这个结论。

1. 法定赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤的赔偿包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及可能的医疗费用、伙食补助等。如果劳动合同终止或解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 老板只赔2万元，很可能没有涵盖所有法定的赔偿项目。因此，你有权要求按照法定标准补足赔偿差额。

2. 协商与仲裁：

   • 在发现赔偿不足的情况下，首先可以尝试与老板进行协商，以平和、理性的态度说明法律规定的赔偿范围和标准，要求其补足差额。
   • 如果协商无果，申请劳动仲裁是合理且合法的途径。仲裁委将依据相关法律和你提供的证据进行裁决，确保你获得应有的赔偿。

3. 法律保障：

   • 劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要手段。通过仲裁，你可以确保自己的权益得到法律的支持和保障。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在工作中遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。老板最初只赔偿了2万元，但小朱了解到十级工伤赔偿有明确法律规定后，通过协商和仲裁途径，最终获得了应有的赔偿。

综上所述，为了维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿，不建议为了老板少赔二万元而放弃仲裁。相反，你应该积极了解法律规定，与老板进行协商，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。