结论：老板在工伤十级协商谈不成的情况下，确实可能会担心劳动仲裁，因为一旦劳动者申请仲裁且证据充分，老板很可能面临败诉并需支付相应赔偿的法律后果。

分析如下：

1. 法律责任明确：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生十级工伤后，用人单位需依法支付各项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和标准都有明确的法律依据，用人单位无法逃避。
   • 若老板不愿赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

2. 仲裁流程与证据：

   • 劳动者在申请仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。这些证据是仲裁委员会审理案件的重要依据，也是劳动者维护自身权益的关键。
   • 仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若老板无法提供有效的反驳证据，很可能面临败诉的结果。

3. 老板可能的心理与行动：

   • 老板在协商谈不成的情况下，可能会担心仲裁带来的法律后果，包括败诉后需支付的赔偿金额、可能产生的法律费用以及对企业声誉的负面影响等。
   • 为了避免这些不利后果，老板可能会在仲裁前或仲裁过程中选择与劳动者再次协商，寻求和解的可能性。然而，如果老板坚持不赔偿且证据确凿，劳动者通过仲裁维护自身权益的成功率是很高的。

4. 后续法律程序：

   • 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁结果对老板有利，劳动者仍有进一步维权的机会。
   • 在整个过程中，劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系及工伤事实的各类证据，以维护自身合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在工伤十级协商谈不成的情况下，应坚定维权信念，及时收集相关证据并申请劳动仲裁。
• 对于老板而言，应认识到自身在工伤赔偿中的法律责任，积极与劳动者协商解决赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷和损失。如果确实无法协商一致，也应尊重仲裁结果并履行相应的法律义务。

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