结论：您在学校工作了5天但未签合同，仍有权要求支付包括周六周日在内的工资。若学校拒绝支付，您可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析

1. 未签合同不影响工资请求权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您在学校工作的5天，包括周六周日，都有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于实际工作天数和约定的日工资标准。若学校有明确的日工资标准，则按此标准计算；若无明确标准，可参考同行业或同岗位的平均工资水平进行估算。
   • 假设您的日工资为X元，则5天的工资总额为5X元，这包括周六周日的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付包括周六周日在内的5天工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），请求劳动监察部门介入调查并督促学校支付工资。
   • 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明您实际提供了劳动。
   • 同时，注意维权时效，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

后续建议

• 在与学校协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
• 若选择法律途径解决，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。
• 在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。

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