针对您提出的“上班学习5天不发工资且没签合同”的问题，我可以为您详细解答一下相关的维权流程和法律依据。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。因此，您在这5天里为单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

如果单位拒绝支付这5天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行沟通，明确告知单位根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 要求单位支付您这5天的工资，并保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些材料能帮助劳动监察部门更好地了解情况，加快处理进程。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门责令后单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付相应的工资及可能因未签劳动合同而产生的双倍工资差额（如果符合相关条件）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行。同时，也要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。