结论前置：针对您上班学习8天却未获得工资的情况，您有权要求用人单位支付相应报酬，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常基于您是否接受了用人单位的管理、是否从事了用人单位安排的工作、以及是否获得了相应的劳动报酬等因素来判断。
   • 如果您确实与用人单位建立了劳动关系，那么您有权要求用人单位按照约定支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使您在这8天里主要是进行学习或培训，只要这是用人单位安排的工作内容之一，且您已经实际参与了，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 协商与投诉：

   • 您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付这8天的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。

4. 法律途径：

   • 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系、以及用人单位未支付您这8天工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、考勤记录、同事证言等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工作相关的证据等，以备不时之需。
   • 同时，也要注意了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的诉求是合法合理的。