劳务派遣工被口头辞退且未解约的情况下，工资仍然是可以获得的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同未依法解除或终止，用人单位（即劳务派遣公司）就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 口头辞退并不构成合法的解除劳动合同方式。除非双方协商一致且符合法定程序，否则用人单位不能仅凭口头通知就解除与劳动者的劳动合同。
工资支付义务：
- 在劳动合同有效期内，无论劳动者是否实际提供劳动（如因用人单位原因导致劳动者无法工作），用人单位都应当支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，而劳动合同的存续是支付工资的前提。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、实际操作角度
保留证据：
- 劳务派遣工在遭遇口头辞退时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明用人单位存在口头辞退的行为。
- 同时，劳动者应继续履行劳动合同中的义务（如按时打卡、保留工作记录等），以证明自己并未主动离职或违反劳动合同。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同并支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 如果劳务派遣工确实存在违反劳动合同或公司规章制度的行为：
- 用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 但即使如此，用人单位也应当按照法定程序进行操作，并确保处理决定的合法性和合理性。在处理决定未生效前，用人单位仍应当支付劳动者的工资。
建议：如果您作为劳务派遣工遭遇了口头辞退且未解约的情况，首先应当保持冷静并保留相关证据。然后，您可以尝试与用人单位进行协商或向当地劳动监察部门投诉。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。