针对你提出的问题，关于劳务派遣工被用人单位辞退，已经签署了解除劳动合同协议但又没拿走协议书，是否还有赔偿的问题，我给出以下分析：
首先，结论是否还有赔偿，取决于多个因素，包括解除劳动合同的具体原因、协议书中的条款以及是否存在违法行为等。
解除劳动合同的具体原因：
- 如果用人单位是基于合法且合理的原因（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等）解除劳动合同，并且这一原因在协议书中得到了明确体现，那么员工通常很难再获得赔偿。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无故辞退、歧视性解雇等），即使员工已经签署了协议书，也仍然有权要求赔偿。
协议书中的条款：
- 如果协议书中明确规定了赔偿条款，比如用人单位同意支付一定的经济补偿金，那么员工可以依据协议书要求赔偿。
- 如果协议书中没有提及赔偿或者赔偿条款不明确，员工需要仔细分析协议书的其他内容，以及用人单位解除劳动合同的具体行为，来确定是否有权要求赔偿。
是否存在违法行为：
- 如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工可以依法要求赔偿。
- 即使员工已经签署了协议书，但如果协议书的内容违反了法律法规的强制性规定，员工仍然有权要求赔偿。
此外，关于没拿走协议书这一点，并不影响员工要求赔偿的权利。协议书只是双方达成一致意见的书面证明，员工是否拿走并不影响其法律效力的发挥。
综上所述，劳务派遣工被用人单位辞退后，是否还有赔偿取决于多个因素。建议员工仔细审查协议书的内容，以及用人单位解除劳动合同的具体行为，来确定自己是否有权要求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。