针对您的情况，公司不再与您就无固定期限劳动合同内容进行协商，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
再次尝试与公司沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议再次尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致。沟通时，可以书面形式（如邮件或信函）进行，以便留下证据。
收集证据：
- 收集所有与劳动合同相关的证据，包括但不限于劳动合同文本、协商记录（如邮件、短信、录音等）、工资单、工作证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商且没有合理的解释或解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 投诉流程：通常包括填写投诉表格、提交相关证据、等待劳动监察部门调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审理、等待仲裁裁决等。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
- 仲裁请求：在申请仲裁时，您可以明确提出自己的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违约金或赔偿金等。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：包括起诉、受理、开庭审理、判决等。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 遵循法律程序：在维护自己权益的过程中，务必遵循法律程序。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临法律责任。
- 及时行动：劳动纠纷的处理往往需要一定的时间。因此，建议您在发现问题后及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。