开除员工超出合理期限确实可能构成违法解除合同，这主要取决于用人单位解除劳动合同的程序是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除合同的认定

1. 程序违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。如果用人单位未按照这些程序进行，即使解除合同的理由看似合理，也可能因程序违法而被认定为违法解除。例如，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资就突然解除合同，就可能构成程序违法。

2. 实体违法：除了程序违法外，如果用人单位解除合同的理由不符合法律法规的规定，如无正当理由、无证据支持等，也可能被认定为违法解除。例如，若用人单位以员工“能力不足”为由解除合同，但无法提供充分的证据证明员工确实存在能力不足的情况，就可能构成实体违法。

二、超出合理期限的影响

1. 合理期限的界定：在劳动合同解除中，“合理期限”通常指的是用人单位在发现员工存在可解除合同的行为或情况后，应当及时采取措施进行解除。这个期限并没有明确的法律规定，而是根据具体情况和行业惯例来判断。如果用人单位拖延过久才解除合同，可能会被视为超出合理期限。

2. 超出合理期限的后果：如果用人单位超出合理期限才解除合同，且无法提供合理的解释或证据，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除。因为拖延过久可能会给员工造成不必要的损失和困扰，同时也可能违反了用人单位应当遵循的诚信和公平原则。

三、法律建议

1. 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必遵循法定的程序和实体要求，确保解除行为的合法性和合理性。同时，要尽量在合理期限内完成解除程序，避免拖延过久导致违法解除的风险增加。

2. 对于劳动者：如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。在申请仲裁时，要提供充分的证据证明用人单位的解除行为存在违法情形。

四、可能的法律后果

如果用人单位被认定为违法解除合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

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