在司法实践中，超出法定时限开除员工，一般而言，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，但具体是否违法以及法律后果，需结合实际情况和相关法律条文来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定时限与开除员工的合法性
法定时限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和时限要求。例如，在员工存在严重违纪行为时，用人单位通常需要先进行调查核实，并在一定期限内（如内部规章制度规定的期限或合理期限内）作出处理决定。
超出时限的合法性：
- 如果用人单位超出法定或合理的时限开除员工，且没有合法、合理的理由，那么这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。因为超出时限可能意味着用人单位没有充分履行其调查、核实和处理的义务，或者故意拖延以规避法律责任。
二、超出时限开除员工的法律后果
经济补偿或赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工希望继续留在用人单位工作，且法院或仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，那么可能会判决或裁决恢复劳动关系，并要求用人单位支付员工在违法解除期间的工资损失。
三、具体案例与司法实践
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如用人单位的开除理由是否充分、程序是否合法、时限是否合理等。如果用人单位无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性和合理性，且超出法定或合理的时限，那么法院或仲裁机构很可能会认定用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规规定的程序和时限要求，确保开除行为的合法性和合理性。
- 在开除员工前，应进行充分的调查核实，并保留相关证据以备不时之需。
员工：
- 如果员工认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应提供充分的证据证明用人单位的开除行为违法或不合理，如开除通知、内部规章制度、工资单等。
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