法律上确实有明文规定关于开除（即用人单位解除劳动合同）的相关情形和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 开除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，即我们通常所说的“开除”。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及劳动者被依法追究刑事责任的等。

2. 开除的程序要求：

   • 用人单位在开除劳动者时，必须遵循一定的程序要求。例如，对于因劳动者严重违反规章制度而开除的情况，用人单位需要确保规章制度已经向劳动者公示或告知，且劳动者的行为确实违反了这些规章制度。此外，用人单位在作出开除决定前，通常应当给予劳动者一定的申辩机会，以确保决定的公正性和合理性。

3. 开除的合法性审查：

   • 如果劳动者认为用人单位的开除决定不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。在审查开除决定的合法性时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑多个因素，包括开除的理由是否充分、程序是否合法、是否遵循了公平公正的原则等。

4. 开除的法律后果：

   • 如果用人单位的开除决定被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

5. 特殊情况下的开除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位虽然也有权解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在开除劳动者时务必确保理由充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的开除决定不合法，应及时咨询专业律师并考虑通过法律途径进行维权。

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