结论：劳动法并没有规定因欠钱不还就可以开除员工。员工的开除或辞退通常需要基于合法的理由和程序，而欠钱不还并不直接构成劳动法上合法的开除理由。
详细分析：
劳动法关于开除的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）通常需要基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由。
- 欠钱不还，除非这种行为严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工，且该行为确实给公司造成了重大损害，否则一般不构成劳动法上合法的开除理由。
欠钱不还的法律性质：
- 欠钱不还主要涉及的是民事法律关系，即债权债务关系。这通常通过民事诉讼、仲裁等方式解决，而不是通过劳动法的开除程序。
- 如果员工欠钱不还的行为确实严重到了影响公司正常运营或损害公司利益的程度，公司可以考虑通过法律途径追究员工的民事责任，但这并不意味着可以直接开除员工。
合法开除的程序：
- 即使员工的行为构成了合法的开除理由，用人单位也需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知等。
- 未经合法程序开除员工，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于员工欠钱不还的问题，公司应首先尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果协商、调解无果，公司可以考虑通过法律途径追究员工的民事责任，如提起民事诉讼或申请仲裁。
- 在处理此类问题时，公司应确保自己的行为符合劳动法的规定，避免违法开除员工而引发不必要的法律纠纷。
后续行动建议：如果您作为用人单位遇到了员工欠钱不还的问题，并且考虑开除该员工，请务必先咨询专业律师，确保您的行为符合劳动法的规定。同时，您也可以考虑通过法律途径追究员工的民事责任，以维护公司的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。