当您的银行卡被冻结，而公司财务提出可以现金发放工资时，您可能会对此产生一些疑问，比如这样的做法是否合法。针对这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，从法律的角度来看，工资卡被冻结后，单位以现金形式发放工资并不违法。工资是劳动者的劳动报酬，单位有义务按时足额支付给劳动者。当工资卡因各种原因（如法律纠纷、银行错误等）被冻结时，单位为了保障劳动者的基本生活需求和合法权益，选择以现金形式发放工资，是一种合理且可行的解决方式。
在操作过程中，单位需要注意以下几点以确保合法性和规范性：
按照劳动合同约定支付：单位应确保按照劳动合同中约定的工资标准和支付时间来发放工资，无论采用何种支付形式（现金、银行转账等）。
做好发放记录：以现金形式发放工资时，单位应做好详细的发放记录，包括领取人的签字、发放时间、金额明细等。这些记录对于后续查证、确保工资支付的准确性和可追溯性非常重要，同时也能在必要时作为单位已履行工资支付义务的证明。
遵循财务和管理制度：单位在操作过程中应遵循相关的财务和管理制度，规范现金发放流程，确保资金的安全与发放的公正性。
对于劳动者来说，当收到现金工资时，也应妥善保管好，避免出现丢失等情况，以确保自己的劳动成果得到妥善保障。
综上所述，当您的工资卡被冻结时，公司财务提出以现金形式发放工资是合法的。但单位和劳动者都应做好相应的配套工作，以确保工资支付的合法性和规范性，从而保障各方的权益。希望这个解答能够消除您的疑虑。