用工单位违反派遣工“三性”原则对劳动者造成损害的，其承担的工伤赔偿责任确实存在时效限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果用工单位违反派遣工“三性”原则，导致劳动者遭受工伤损害，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、时效的中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这为劳动者提供了更多的时间来维护自己的权益，尤其是在与用工单位协商或寻求其他救济途径时。
时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。这确保了劳动者在面临不可抗力或其他正当理由时，不会因时效问题而失去维护权益的机会。
三、工伤赔偿的特殊性
在工伤赔偿方面，虽然存在一年的仲裁时效限制，但劳动者仍需注意以下几点：
及时申请工伤认定：劳动者在遭受工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
关注时效起算点：工伤赔偿的时效起算点通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要密切关注自己的权益状况，一旦发现权益被侵害，应立即采取行动。
保留证据：在维护自己权益的过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
四、实际建议
及时咨询与行动：一旦发现用工单位违反派遣工“三性”原则并导致自己遭受工伤损害，劳动者应立即咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，并在时效期内及时采取行动。
关注政策变化：由于法律法规和政策可能随时发生变化，劳动者需要密切关注相关动态，以确保自己的维权行动符合最新要求。
多元化解决纠纷：除了仲裁和诉讼外，劳动者还可以考虑通过调解、协商等多元化方式解决纠纷。这些方式可能更加灵活、高效，有助于劳动者尽快获得赔偿。
如果有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。