结论前置：您有权要求用人单位按照约定支付这两天的工资，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
核心前提与场景分析：
您在入职前与用人单位达成了“人走账清”的口头或书面协议，即工作结束后立即支付工资。然而，在您完成两天工作准备离职时，用人单位却拒绝支付工资。这明显违反了双方之前的约定，也侵害了您的合法权益。
具体分析与建议：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照约定支付这两天的工资。
- 在协商过程中，您可以提及之前的约定，并强调用人单位的违约行为。
- 如果用人单位同意支付，问题将得到迅速解决。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行支付工资的义务。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。