针对您提出的“不是工伤单位怎么解除劳动合同”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果劳动者非因工负伤，但在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这是根据《劳动合同法》第四十二条的规定，即“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。
那么，在非因工负伤且医疗期已满的情况下，用人单位如何解除劳动合同呢？主要有以下几种方式：
协商一致解除：
- 用人单位和劳动者可以在平等自愿的基础上，经过充分沟通协商，达成一致后签订解除劳动合同协议。
- 协议中应明确写明解除时间、经济补偿等具体事项，以确保双方权益得到保障。
提前通知解除：
- 如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此过程中，用人单位要严格按照规定流程操作，并留存好相关通知的证据，以防止出现劳动纠纷。
经济性裁员（此情况较为特殊，需满足特定条件）：
- 当用人单位因经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，进行裁减人员操作。
- 但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法定条件，一般不适用于非因工负伤的单个劳动者解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 在整个解除劳动合同的过程中，用人单位务必保证程序合法合规，防止出现劳动纠纷，给双方带来不必要的麻烦。
- 如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，非因工负伤情况下，用人单位在医疗期满后可以通过协商一致、提前通知等方式解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿。同时，用人单位应确保解除程序的合法合规，以维护双方的合法权益。