针对您提出的“工伤没有等级怎么解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤鉴定没有等级并不影响劳动合同的解除。劳动合同的解除主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，以及双方当事人的协商和实际情况。

在工伤没有等级的情况下，劳动合同的解除方式主要有以下几种：

1. 协商一致解除：

   • 这是最为常见且和谐的方式。用人单位和劳动者可以通过友好沟通，就解除劳动合同的事宜达成一致意见。在双方自愿的基础上，按照法律规定的程序办理相关解除手续。这种方式既尊重了双方的意愿，又避免了可能的法律纠纷。

2. 用人单位法定解除：

   • 当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等过错情况时，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

3. 劳动者法定解除：

   • 劳动者若想解除合同，在正式工作期间需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者，则提前三日通知即可。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在这种情况下需要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

针对您提到的具体情况，如果劳动者（如小许）在工作中受伤但经工伤鉴定无等级，且劳动者想解除合同，那么劳动者应提前三十日以书面形式通知单位。如果单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害等过错情形，单位依法可解除劳动合同且无需支付经济补偿；但如果劳动者无重大过错，且提前三十日以书面形式通知单位解除合同，则单位需按劳动者工作年限支付相应经济补偿。

此外，还需要注意的是，虽然工伤没有等级意味着劳动者无法获得一次性伤残补助金，但在解除劳动关系时，如果劳动者符合相关条件（如因工伤导致无法继续从事原工作等），用人单位可能还需要支付一次性就业补助金等费用。不过，这具体取决于当地的法律法规和实际情况。

综上所述，工伤没有等级并不影响劳动合同的解除。在解除劳动合同时，双方应依据《劳动合同法》的相关规定进行协商和处理，确保双方的权益得到保障。