不上班本身并不直接导致劳动合同解除，但特定情形下可能构成解除的合法事由，需分情况讨论：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同
   若劳动者因个人原因（如健康、家庭、职业规划等）主动提出不上班并要求解除合同，需履行法定程序：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第37条，劳动者应提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，到期后合同即解除，无需用人单位同意。
     
   • 协商解除：双方可协商一致解除合同，劳动者可与用人单位签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等条款。
     
   • 风险点：若未提前通知或未达成协议即擅自离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。

2. 用人单位因劳动者不上班解除合同
   若劳动者无正当理由长期不上班（如旷工），用人单位可依据规章制度或法律规定解除合同，但需满足以下条件：

   • 规章制度合法：用人单位需有明确的考勤制度，且该制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、公告栏张贴等）。
     
   • 旷工事实成立：劳动者存在连续旷工或累计旷工达到一定天数（如3天以上）的行为，且用人单位已通过书面形式（如催告函、返岗通知）要求其返岗。
     
   • 解除程序合法：用人单位需提前将解除理由通知工会（如有），并出具书面解除通知，明确解除时间及依据。
     
   • 风险点：若规章制度未公示、旷工事实不成立或解除程序违法，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 特殊情形下的解除

   • 医疗期满后仍不能工作：若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（N）。
     
   • 客观情况重大变化：如用人单位因经营困难、搬迁等原因导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位可解除合同并支付经济补偿（N）。
     

建议：

• 若您是劳动者，不上班前需评估解除合同的合法性及后果，建议通过书面形式与用人单位协商，避免擅自离职。
  
• 若您是用人单位，需确保解除依据充分、程序合法，并保留相关证据（如考勤记录、催告函、工会通知等），以降低法律风险。
  

如有具体情境或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节为您分析。