公司领导要求不能请假超过5天，否则绩效考核扣分，这一做法是否合理，需从多个角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括请假制度和绩效考核制度。
- 如果公司明确规定了请假超过一定天数将影响绩效考核，并且这一规定在制定时经过了合法的民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定在内部管理上是具有合理性的。
从法律法规的角度：
- 法律法规并未直接规定公司能否因员工请假而扣减绩效考核分数，但要求公司规章制度需合法、合理且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的这一规定导致员工因合理原因（如病假、产假、婚假等法定假期）请假而受到不公平的绩效考核扣分，那么这一规定可能违反了法律法规中关于保护员工合法权益的原则。
- 特别是，如果公司因员工请假而扣减的工资或奖金超过了法定标准，或者未按照法律规定支付员工请假期间的工资，那么公司的行为可能构成违法。
从实际操作和公平性的角度：
- 公司在制定和执行请假及绩效考核制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免一刀切的做法。
- 对于因特殊原因（如重大疾病、家庭变故等）需要长时间请假的员工，公司应给予适当的理解和支持，而不是简单地扣减绩效考核分数。
- 同时，公司应确保绩效考核制度的公平性和透明性，避免因主观因素或不当操作而导致员工受到不公平的待遇。
建议：
- 如果你认为公司的这一规定不合理或侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向公司的上级管理部门或劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和支持。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如请假条、绩效考核表、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个公司的具体情况和规章制度都有所不同，因此无法一概而论地判断公司领导的要求是否完全合理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。