结论前置：上班五天第6天请假是否合理，需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，以下分情况说明：

1. 从请假原因角度分析

   • 若因突发疾病、直系亲属突发状况等紧急事由，根据《劳动法》第三条“劳动者享有休息休假权利”及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权申请病假或事假，公司应予以批准（需提供医院证明或紧急情况说明）。
     
   • 若因个人非紧急事务（如旅游、朋友聚会等），公司有权根据公司规章制度决定是否批准。若规章制度未明确限制入职初期请假，且员工已履行请假流程（如提前申请、说明原因），则请假行为本身不违法，但公司可能基于管理需要拒绝。

2. 从公司规章制度角度分析

   • 若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“试用期/入职初期（如前7天）不得请假”，则员工请假可能违反内部规定，公司有权依据制度处理（如警告、扣减考勤分等）。但需注意：此类规定若未通过民主程序制定或未公示，可能因违反《劳动合同法》第四条而无效。
     
   • 若公司无此类限制，员工请假行为仅需符合一般请假流程（如提前申请、经审批），即属合理。

3. 从劳动合同履行角度分析

   • 试用期是双方互相考察的阶段，员工有权根据自身情况申请休假，公司也有权评估员工出勤情况对岗位适应性的影响。若员工频繁请假可能影响公司对其工作态度的评价，但单次合理请假不构成解除劳动合同的合法理由（除非符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”等情形）。

建议：

• 员工：请假前应优先确认公司规章制度，尽量提前沟通并说明紧急情况，保留请假申请记录（如邮件、审批单）；若公司拒绝，可要求出具书面说明并保留证据。
  
• 公司：若需限制入职初期请假，应在规章制度中明确规定并公示，同时确保处理方式符合劳动法（如不随意扣减工资、不以此为由单方解除合同）。
  

如有具体情境（如公司拒绝请假、扣减工资等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性分析。