服务员刚刚上班4天请假6天，是否合法，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，劳动者享有休假的权利，但同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。对于服务员上班4天后请假6天的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 请假是否符合用人单位的规定：

   • 用人单位通常会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确请假的流程、条件及限制。如果服务员请假前已经按照用人单位的规定提交了请假申请，并获得了批准，那么其请假行为就是合法的。
   • 反之，如果服务员未经批准擅自请假，或者请假理由不符合用人单位的规定，那么其请假行为可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应处理。

2. 请假是否影响工作任务的完成：

   • 服务员作为用人单位的一员，有义务按时完成工作任务。如果其请假行为导致工作任务无法按时完成，或者给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求其承担相应的责任。
   • 当然，如果服务员已经提前做好了工作交接，或者其请假行为并未对工作任务的完成造成实质影响，那么其请假行为就不应被视为不合法。

3. 请假是否涉及特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工突发疾病、家庭紧急事务等，即使请假行为未完全按照用人单位的规定进行，也可能被视为合法。这些特殊情况通常会在用人单位的规章制度或相关法律法规中有所体现。

综上所述，服务员上班4天后请假6天是否合法，取决于其请假行为是否符合用人单位的规定、是否影响工作任务的完成以及是否涉及特殊情况。因此，无法直接给出是否合法的结论，而需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询用人单位的规章制度或相关法律法规，以获取更准确的答案。