劳务工刚入职就请假是否合法，需分情况讨论：

1. 若请假符合公司规章制度及劳动合同约定：

   • 合法性分析：劳务工在入职后，即成为公司的一员，享有相应的劳动权益，同时也需遵守公司的规章制度。如果其请假事由符合公司规章制度中关于请假的规定，且已经按照公司规定的流程进行了请假申请，并获得了批准，那么这种请假行为是合法的。
   • 具体例子：比如，劳务工因突发疾病需要就医，按照公司规定提交了病假申请，并附上了医院出具的病假证明，公司批准后，其请假行为即合法。

2. 若请假不符合公司规章制度或劳动合同约定，或未经批准擅自离岗：

   • 合法性分析：如果劳务工的请假事由不符合公司规章制度中的规定，或者未按照公司规定的流程进行请假申请，或者未经批准就擅自离岗，那么这种请假行为可能构成旷工，是不合法的。
   • 具体例子：比如，劳务工在入职后第一天就无故不上班，也未向公司提交任何请假申请，这种行为就可能被视为旷工，是不合法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果劳务工的请假行为构成旷工，且情节严重，公司有权解除与其的劳动合同。

3. 特殊情况下的请假：

   • 如婚假、产假等法定假期：根据相关法律法规，劳动者在婚假、产假等法定假期期间，享有相应的带薪休假权利。因此，如果劳务工在入职后不久即需要享受这些法定假期，且已经按照公司规定提交了相关证明和申请，那么其请假行为是合法的。
   • 如遇不可抗力因素：如自然灾害、突发事件等导致劳务工无法按时到岗的，其应及时向公司说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和支持，劳务工的请假行为也是合法的。

建议：

• 对于劳务工而言，在入职后应尽快熟悉公司的规章制度和劳动合同内容，了解请假的流程和规定。如需请假，应提前按照公司规定的流程进行申请，并附上相关证明。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确请假的流程和规定。同时，在处理劳务工的请假申请时，应秉持公平、公正、合理的原则，给予劳务工必要的支持和理解。

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